Обязан ли работодатель отпускать сотрудников на перекур? Короткий ответ: нет, отдельного права на «перекур» Трудовой кодекс не предусматривает. Закон гарантирует работнику перерыв для отдыха и питания (ст.
Трудовые споры: незаконное увольнение и защита прав работника Незаконное увольнение — одна из наиболее распространенных причин обращения работников за юридической помощью. К сожалению, не каждый знает, что трудовое законодательство предоставляет эффективные механизмы защиты нарушенных прав.
Изображение взято с сайта: https://okocrm.com/blog/prikaz-o-prieme-rabotnika-na-rabotu/ Вопрос: изменение порядка выдачи копий приказов. Работнику до увольнения и последующего восстановления на работе при каждом ознакомлении с приказами сразу выдавали их копии.
В России усилят контроль за практикой подмены трудовых отношений: работодатели всё чаще оформляют сотрудников по договорам гражданско-правового характера или через аутсорсинговые компании, хотя фактически те работают по трудовому графику, подчиняются распорядку и используют оборудование заказчика.
В Госдуму внесли законопроект, который уточняет правила испытания при приеме на работу и порядок применения дисциплинарных взысканий. Документ вносит изменения в статьи 57, 70, 71 и 193 Трудового кодекса РФ (Проект федерального закона № 1208066-8).
Вступление Иногда напоминания Минтруда поступают очень вовремя ,как раз когда нужно иметь дополнительные разъяснения. Многие работодатели считают ,что как угодно могут толковать нормы права относительно перерыва на обед,
Очередной трудовой спор дошёл до Верховного суда, где вновь восторжествовала справедливость, восстановлены права работника и устранено неправомерное действие работодателя. Как обстояло дело и почему дошло до Верховного суда?
ru.freepik.com Бывают ситуации, когда работодатели убеждают работников уволиться по собственному желанию, т.е. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Причины могут быть разные. Например, работодатель не хочет сокращать работников,
Каждый работник хотя бы раз в жизни сталкивается с ситуацией, когда работодатель превышает свои полномочия: задерживает зарплату, незаконно лишает премии, заставляет увольняться "по собственному" или использует серые схемы оформления.
Поговорим об одном из самых актуальных вопросов трудового права. Увольнение работника. Более подробно о каждой из позиций в последующих публикациях. Анализ судебной практики и норм трудового законодательства позволяет выделить ключевые аспекты рассмотрения трудовых споров, связанных с увольнением: 1.