Судебное разбирательство - особенности и последствия отсутствия работника в образовательном Госучреждении

Заранее прошу прощения за большой объем вопроса. Речь идет о Госучреждении. Образовательном Госучреждении. Профессиональный колледж. В этом колледже в период с 1994 г. по настоящее время работает преподавателем гражданка Иванова И.И.. Проработав один год Иванова, начиная с 1994 года по 1997 год находилась в декретном отпуске в связи с рождением ребенка. После окончания декретного отпуска, в период с 1997 года по 2007 год (т.е.10 лет) она лицей не посещала, свои обязанности не выполняла, но числилась среди сотрудников колледжа (проще говоря была «мертвым сотрудником»). Шел трудовой стаж, Иванова пользовалась льготами предназначенными для педагогических работников, отчислялись проценты в пенсионный фонд и т.д. Во всех финансовых документах (журналах теоретического обучения, ведомостях о зарплате и т.д.) за нее расписывалась гражданка Петрова П.П. Она же (Петрова) выполняла ВСЕ служебные обязанности Ивановой (проводила учебные занятия, заполняла журналы, вела документацию и т.д.) и получала зарплату, начисленную Ивановой. В 2007 году Иванова И.И. вышла на работу и по настоящее время выполняет свои обязанности. Вопросов, если позволите, несколько: 1) Как доказать факт отсутствия Ивановой на работе в период с 1997 по 2007 г.г.? Будут ли свидетельские показания Петровой П.П.., о том, что именно она выполняла обязанности Ивановой, достаточными основанием для доказательств об отсутствии гражданки Ивановой на работе? Будут ли свидетельские показания других сотрудников лицея (остальных преподавателей, учащихся), работавших и учившихся в период с 1997-2007 гг., достаточными для доказательства отсутствия Ивановой на работе? Нужно ли будет назначать почерковедческую экспертизу для сравнения почерка Ивановой и фактическими записями в финансовых документах (журналах, ведомостях о заработной плате и т.д.) 2) Чем грозит (в случае судебного разбирательства) доказанный факт отсутствия Ивановой на работе самой Ивановой? Будет ли вычеркнут этот период из трудового стажа? Будут ли произведены соответствующие записи в трудовой книжке? Или трудовая книжка будет аннулирована полностью? Будет ли взыскиваться заработанная плата, начислявшаяся Ивановой? 3) Чем грозит доказанный факт Петровой П.П., реально выполнявшей обязанности другого сотрудника? Будет ли взыскиваться заработанная плата, начислявшаяся Ивановой с Петровой (поскольку именно Петрова получала деньги за работу)? 4) Основной вопрос конечно с кого будут высчитывать (И БУДУТ ЛИ ВООБЩЕ?!) деньги начисленные одному человеку (не работавшему), но полученные другим человеком (реально выполнявшим возложенные на него обязанности)? 4) Чем вся эта ситуация грозит руководству лицея? Заранее спасибо. Еще раз прошу прощения за большой вопрос.