Освобождение от работы по субботам во время беременности - конфликт гибкого графика и защиты прав работника

Вопрос №10140084 из г. Краснодар
опубликован 29.03.2016, 21:23

Я работаю в гипермаркете строительных товаров администратором по приемке товара. В штате у нас 4 администратора, режим работы у нас следующий: с понедельника по пятницу работают все 4 администратора, а в субботу работает 1 дежурный администратор. За работу в субботу администратору предоставляется выходной день в середине той же недели, т. е. перед дежурной субботой. При этом в субботу 1 администратор выполняет практически такой же объем работ, который в будни выполняют 4 сотрудника (фиксированных норм выработки у нас нет). На данный момент я беременна и прошу руководство освободить меня от работы по субботам, на что мне отвечают отказом, объясняя отказ тем, что у нас по трудовому договору гибкий график. Справку о беременности в отдел кадров я предоставила. Помогите пожалуйста, разобраться!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балалина Ирина Александровна

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

ст. 259 ТК РФ.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

29.03.2016, 21:26

Спасибо за помощь! Попросила в отделе кадров письменный отказ, если дадут, будет с чем в трудовую инспекцию обратиться

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Освобождение от работы по субботам во время беременности - конфликт гибкого графика и защиты прав работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы