Нарушение прав работника на отпуск - возможность принудительного отправления и влияние статьи о распределении отпуска

Вопрос №10140139 из г. Саратов
опубликован 29.03.2016, 21:39

01.04.2015 усроена на работу 01.10.2015 ушла в отпуск на 14 к.д. 01.04.2016 должна уйти по графику отпусков а работадатель не отпускает, ссылаясь на то что предприятие больше сезонное (хотя я работник администрации который работает на постоянной основе). могут ли меня отправить принудительно в октября на 28 к.д или обязаня предоставить отпуск и в апреле на 14 и в октябре на 14. Кроме того, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное время имеют женщины, у которых двое и более детей в возрасте до 12 лет (абз.3 подп. «б» п.3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 № 235). Решением Верховного Суда РФ от 17 июня 2014 г. № АКПИ 14-440 данная норма была признана не противоречащей положениям Трудового кодекса. И могу ли я ссылаться на эту статью если имею двоих детей до 12 лет. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31140 отзывов

Здравствуйте. Имеете право ссылаться на приведенное постановление.

График отпусков - обязателен как для работодателя, так и для работника. Если в графике апрель, значит в апреле и должны предоставить. Количество дней отпуска - по согласованию с работодателем. То есть, может быть и 28 и 14. Статьи 122 и 125 ТК РФ.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

29.03.2016, 22:33

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 53 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 463 Поиск Регистрация