Права работника в отпуске по уходу за ребенком и при переводе на другую работу в организации
опубликован 29.03.2016, 23:55
Нахожусь в отпуске по уходу за ребеном до 3-лет, за время декретного отпуска прошла реорганизация. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой город в этой же организации, при наличии двух детей до 14 лет. И в случае моего отказа от этой работы уволить без выплат и уведомлений по сокращению. На что я имею право, если работодатель настаивает на обоюдном согласии сокращать категорически не хочет. А по исполнению ребенка 3 лет какие может предпринять меры?
После исполнения ребенку 3 лет, может сократить в установленном порядке. Но с выплатой положенной компенсации по ст 178 ТК РФ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Права работницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет при реорганизации организации
Может ли работодатель перевести на работу в другой город и уволить без выплат и уведомлений?
Декретный отпуск и реорганизация - что делать, если место работы исчезло
Вопросы связанные со сокращением должности во время отпуска по уходу за ребенком
Имеют ли право уволить меня с работы если гоголева з. собирется выйти на работу?
Возможно ли увольнение женщины в декретном отпуске, если она подписывала договор о временной работе?
Вопросы по увольнению в декретном отпуске и отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с реорганизацией предприятия
Права беременной женщины в декретном отпуске - можно ли уволить по срочному договору?
Возможно ли уволить пенсионера в отсутствие вакантных мест во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут