Декретный отпуск и реорганизация - что делать, если место работы исчезло

Вопрос №10160978 из г. Воронеж
опубликован 31.03.2016, 16:37

Нахожусь в отпуске по уходу за ребеном до 3-лет, за время декретного отпуска прошла реорганизация. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой город в этой же организации, при наличии двух детей до 14 лет. И в случае моего отказа от этой работы уволить без выплат и уведомлений по сокращению. На что я имею право, если работодатель настаивает на обоюдном согласии сокращать категорически не хочет. А по исполнению ребенка 3 лет какие может предпринять меры? Но я не знаю как еще им обяснять что я согласна только на сокращение на что мне следует ответ Сначала только по собственному, теперь по обоюдному, но мне это ненада, посоветуйте что еще нужно предпринять ОТвет: Требование работодателя, так же, как и его действия - незаконны. До исполнения ребенку 3-х лет за Вами сохраняется и место работы, и должность. После выхода из декрета Вас обязаны предупредить об изменении условий труда за два месяца. И эти 2 месяца Вы должны проработать на своем месте и на старых условиях. ВОПРОС: а куда же мне ходить на работу если этого подразделения уже не существует (можно просто сидеть 2 месяца дома и получать з/п?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

ТК РФ

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Декретный отпуск и реорганизация - что делать, если место работы исчезло

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы