Конфликт между аспирантом и научным руководителем по поводу использования совместно написанных статей

При обучение в аспирантуре аспирант писал статьи, а научный руководитель проверял и они их опубликовывали в совместном соавторстве, где первый автор научный руковдитель д.т.н.Иванов, а второй автор-аспирант Петрова. Договора между ними никакого не было о соавторстве. Между ними произошёл конфликт. И теперь научный руководитель в отзыве на диссертацию написал: Я не желаю, чтобы аспирант использовал в своей научной работе подготовленные мною научные публикации, где я являюсь первым автором. Отзыв подписан и заверен печатью организации. Как мне доказать, что это я писала статьи и почему мне теперь нельзя ими пользоваться. Или я имею такое же право на них. Что значит первый автор? И какие у него привелегии.

Зарплата научных работников в настоящее время напрямую зависит от показателя результативности научной деятельности (ПРНД) каждого сотрудника. Стимулирующие надбавки научным сотрудникам распределяются пропорционально индивидуальных ПРНД. Индивидуальный ПРНД научных работников является суммой баллов, определяемой в соответствии с методикой, описанной в Положении о видах, порядке и условиях применения стимулирующих выплат (далее Положение). Согласно Положению за публикацию в рецензируемых периодических журналах устанавливается определенное количество баллов. Для статей, написанных в соавторстве, распределение баллов по авторам производится на основании заявления первого автора, который единолично решает какой процент участия в публикации заслуживает тот или иной соавтор (иногда это 0 %). Например, так: статья «Комплексное освоение природных ресурсов», авторы Иванов (95 %), Петров (5 %), Сидоров (0 %). Какого-либо дополнительного соглашения у соавторов нет.

Таким образом, этим пунктом первому автору (в титуле публикации) дано право единолично влиять на ПРНД соавторов, а значит и уровень оплаты их труда.

Нарушает ли этот пункт данного Положения, разработанного в нашей организации, статью 1258 и п. 3 статьи 1229 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 08.12.2011)?

Входит ли научный стаж (стаж работы на научной должности в научно-исследовательском институте младшим научным сотрудником) на стаж педагогической работы при устройстве в организацию дополнительного образования.

Я подполковник, кандидат наук, прохожу службу в военном институте (но не на должности преподавательского состава). Известно, что в соответствии с текущим законодательством, отдельным категориям военнослужащих (полковникам, кандидатам наук... и т.д.), предоставлятся дополнительная жилплощадь. В жилищной комиссии института, один из ее членов (у меня с ним неприязненные отношения) заявил что мне эта площадь не положена, поскольку я не преподавтель и не являюсь научным работником (!?). Как такое вообще возможно - я обучался в аспирантуре, писал научные статьи, целенаправленно занимался научной деятельностью, итогом которой была защита кандидатской диссертации и я не научный работник? Да, я работаю в управленческой сфере, но, по-моему мнению, от этого мой научный статус нисколько не изменился!

Скажите, обоснованы ли мои претензии на дополнительную жилплощадь?

Ответ прошу выслать на мой эл. адрес, спасибо!

Какая ответственность за плагиат - публикация студентами чужой статьи в сборнике публикаций - я научный руководитель.

В научной статье использована готовая иллюстрация из чужой статьи со ссылкой, но без лицензионного соглашения.

На просьбу убрать статью – редакция ответила что отзывать публикацию не будет та как под п.1 статьи 1274 «Свободное использование произведения в информационных, научных, учебных или культурных целях».

Однако статья –отчетная по гранту и это указано. Как отозвать статью?

Есть ли какой-нибудь законодательный запрет на выбор темы ВКР, по которой, например, твой научный руководитель писал диссертацию на соискание научной степени? Иными словами, я хочу исследовать эту же тему на современной этапе развития.

P.S юридический факультет, но, к сожалению, не знаю тонкости данного вопроса.

В федеральном научном центре работает аспирантура. Научные работники центра получают зарплату с учётом майских указов, а научно-педагогические нет. мотивируется тем, что в указе сказано "образовательных учреждений", а это научный центр. Насколько такое правомерно?

Вопрос в следующем. Мой аспирант, внятно не объяснив ситуацию, отказался продолжать научную деятельность под моим руководством. За время нашей совместной работы он опубликовал 2 статьи ВАК, более 10 статей в научных сборниках различных уровней, сдал все кандидатские, включая специальность, написал 70% диссертации. Новый руководитель через год выводит этого аспиранта на защиту с той же темой диссертации. Допустимо ли это?

На какую дополнтельную площадь имеет право инвалид 2 группы с сердечным заболеванием и младщий научный сотрудник, которому нужно писать диссертацию и имеющий нуачные статьи?