Вопрос о правомерности прохождения обучения врача во время отпуска по уходу за ребенком

Я врач. В июне 2016 года истекает действие сертификата врача. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5-3 лет. (ребенку 8 месяцев). Из отдела кадров поступило предложение пройти обучение на подтверждение сертификата в апреле 2016 г. На что я согласилась. Но задалась вопросом, могут ли они отправлять меня на учебу во время отпуска? И будет ли в период учебы сохранены выплаты по уходу за ребенком?

Я врач общей практики. Сейчас нахожусь в отпустке по уходу за ребенком до 3 лет. В июне 2015 года заканчивается сертификат, отпуск по уходу за ребенком заканчивается в апреле 2016 года. На работе настаивают, чтобы я сейчас проходила курсы (несмотря на то, что мне не с кем оставить ребенка), мотивируя тем, что после выхода на работу я должна буду проходить курсы за свой счет или вообще проходить первичную специализацию, т.к. срок действия сертификата закончится. Имеют ли права меня заставить проходить курсы, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (на какие правовые документы можно опереться?)

В данный момент нахожусь в отпуске. По выходу из отпуска должна была отправиться на обучение от предприятия (повышение квалификации), но дату курсов перенесли на более ранний срок и сообщили мне, что я не могу приступить к обучению, т.к. нахожусь в отпуске. Правы ли работники отдела кадров, и возможно ли вызвать меня с отпуска (по моему желанию) для обучения? Если это возможно, как быть в таком случае с ранее выплаченными мне отпускными?

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который истекает в ноябре 2014 г.

С ноября 2012 г. работаю по основному месту работы на неполном рабочем дне (10 ч. раб. неделя) во время отпуска по уходу за ребенком (без выхода на работу).

Какое пособие по беременности и родам будет мне полагаться, если в сентябре 2014 я выхожу во второй отпуск по беременности?

Такое же, как и в первый раз или же в расчет будет браться период моей работы в отпуске по уходу за первым ребенком?

Спасибо!

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 7 месяцев. По семейным обстоятельствам вынуждена выйти на работу. Знаю что по статье 256 ТК РФ в отпуск по уходу за ребенком может выйти бабушка. На работу я выхожу с 04.12.2013. А моей маме необходимо предоставить в отдел кадров справки с места работы моего мужа и моей работы о том, что мы не находимся в отпуске по уходу и не получаем пособия. Вопрос: С какого числа бабушке писать заявление на отпуск по уходу за ребенком в отделе кадров и в течение какого времени возможно предоставление справок с мест работы матери и отца? Ведь сейчас мне эту справку никто выдать не может. Спасибо.

Я врач гастроэнтеролог в стационаре, в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком без выхода из первого отпуска. Т.е в декрете я 5,5 лет. Выхожу на работу 19 июня, у меня получается, что сертификат просрочен. Работодатель говорит, что я не могу работать без сертификата, поэтому обязана пройти обучение, находясь в декрете, так как курсы первичной переподготовки только 2 раза в год: сейчас и в сентябре. Вопросы:1) какое мне нужно пройти обучение-месяц сертификационное, или первичная переподготовка 4 мес? Ведь у меня уважительная причина просроченного сертификата, я все 5,5 лет была в декрете. 2) могу ли я выйти 19 июня и приступит к работе без действующего сертификата и пойти на обучение в сентябре, так как летом обучения нет. 3) может ли работодатель принудить меня пройти обучение до выхода на работу? 4) работодатель отправляет меня учиться за свой счет? Если можно, то дайте название статей, где можно это посмотреть, так как мне придется разговаривать с начальством.

ВОПРОС: Сотрудница поликлиники находится в декретном отпуске. Действие сертификата по специальности закончилось. Необходимо пройти доп. обучение и подтвердить категорию с получением сертификата. Выходить на работу должна 30 июня. Начальник отдела кадров требует прибыть в начале мая для заключения договора и отправки на учебу (в мае). Мотивируя тем, что в это время создается группа для обучения. Правомерно ли это?

Дело в том что я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хотела выйти на работу раньше дочке 6 месяцев, но мне говорят, что я должна пройти обучение в другом городе срок обучения 3 дня. Могут ли они меня отправить на обучение, законно ли это?

Я врач акушер-гинеколог. Нахожусь в декретном отпуске. Через 3 месяца заканчивается сертификат. Должен ли работодатель предложить мне пройти обучение, находясь в декрете? Или так же правомерным будет предложение пройти учебу перед выходом из декрета?

Я медицинский статистик, сейчас нахожусь в декретном отпуске. Хочу выйти на работу, но у меня закончился срок действия сертификата специалиста. Руководитель сказал, что без его продления не имеет права допустить меня к работе. В тоже время, пока я в декрете ни кто не может меня заставить проходить обучение. Как это будет выглядеть в плане оформления документов - я в декрете и учусь? Вопрос такой - могу ли я выйти на работу без продления сертификата, и пройти обучение уже работая? Как поступить в данной ситуации? Спасибо.