Какие выплаты должен заплатить работодатель? Отец попал в ДТП на работе. Уже 4 мес. на больничном. Оформляем инвалидность.

Если он попал в ДТП в рабочее время и при исполнении им трудовых обязанностей, то это уже считается производственной травмой.

Если травма была признана производственной, то работника ожидают дополнительные выплаты:

пособие на весь период потери трудоспособности;

дополнительный оплачиваемый отпуск, который положен на время лечения и насчитывается помимо ежегодного оплачиваемого отпуска;

страховые выплаты, которые могут быть единоразовыми или ежемесячными;

выплаты, покрывающие дополнительные расходы, связанные с социальной, медицинской или профессиональной реабилитацией.

В соответствии с законом, все сотрудники, работающие на предприятии, должны быть застрахованы от профессиональных заболеваний, несчастных случаев. Соответственно и выплаты производятся ФСС. Предприятие обязано оплатить стандартный больничный лист, а если ФСС решит, что пострадавшему необходимо восстановление на курорте и выделит для этого путевку, то предприятие обязано оплатить дополнительный отпуск. Чтобы получить возмещение, которое покроет все расходы и получить страховые выплаты, сотрудник должен самостоятельно обратиться в ФСС.

Как рассчитать положенные выплаты

Если в больничном листе, который принес сотрудник, указано, что травма производственная, то ФСС начислил пособие за весь период, пока сотрудник не работал. Однако не всегда работник может получить его. Если по трудовому договору трудоустроен иностранец, то подобные выплаты не предусмотрены. Если работник заключил гражданско-правовой договор с организацией, то даже если работодатель платит за него взносы в ФСС, на пособие он права не имеет.

Единовременное, ежемесячное пособие пострадавшему положено в том случае, если он потерял работоспособность на длительный период.

При подсчете размеров выплат стоит учесть определенные особенности:

пособие на период временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100%, не учитывая стаж пострадавшего;

при расчете размера пособия основой станет среднедневной заработок сотрудника, который учитывается без различных ограничений;

выплаты, полученные работником по причине производственной травмы в полном объеме компенсируются соцстрахом.