Может ли меня уволить после переименования фирмы, если я была в отпуске с ребёнком?
опубликован 01.04.2016, 12:02
Мне выходить на работу через 3 дня. сидела с ребёнком в отпуске до достижения 3 лет. позвонили с работы сказали что фирма развалилась, но её переименовали. Имеют ли право меня уволить?
Основанием для увольнения в данном случае является либо сокращение штата или численности после исполнения ребенку 3-х лет , либо ликвидация предприятия , о которых вас обязаны были письменно уведомить не менее чем за два месяца до увольнения. Другие события , в том числе переименование организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Формально , не получив никаких письменных уведомлений вы праве при выходе из отпуска по уходу требовать работу, обусловленную трудовым договором . В случае невозможности предоставления работы и приостановки производства работодатель обязан объявить простой по вине работодателя и платить 2/3 среднего заработка согласно ст.157 ТК РФ . Если работодатель не предоставляет приказ об объявнении простоя, требуйте другие законные основания отстранения от работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация