Работодатель требует компенсацию украденных ювелирных изделий - что делать?

Вопрос №1017211 из г. Самара
опубликован 27.04.2010, 10:41

Я работаю в ювелирной фирме в период моей работы у меня украли планшет с изделиями на сумму 260 тыс. Было заведено уголовное дело, но человека который украл изделия так и не нашли. Я продолжаю работать в этой фирме, и сейчас работодатель требует заключить с ним соглашение о компенсации материального ущерба. С работодателем у нас заключён договор о коллективной материальной ответственности кроме меня в салоне работает ещё трое сотрудников. Если соглашение я не подпишу работодатель грозится подать в суд. Правомерны ли действия работодателя. Заранее благодарна за Ваши ответы!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист Екатеринбург

4.3 13619 отзывов

Нет, Людмила! Основания:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

27.04.2010, 10:43

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Юрист из города Новоузенск, стаж 6 лет

5.0 823 отзывa

Нет не правомерны..т.е. имущественной ответственности вы не несете..пусть работодатель подает в суд. но вряд ли он это сделает...если установлен факт хищения.....но не зная всех обстоятельств дела трудно судить о вашей дисциплинарной ответственности...это должно было быть выявлено при расследовании уголовного дела..

27.04.2010, 11:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Уважаемая Людмила, правомерны, скольку между вами заключен договор о коллективной материальной ответственности, в котором предусмотрен пункт о сохранности доверенных материальных ценностей. Однако при отсутствии согласия работника возместить причиненный материальный ущерб, работодатель обязан обратиться в суд. Степень вины работников при коллективной материальной ответственности определяется судом, в том числе и размер материальной ответственности. А уж после того, как Вы и другие члены коллектива возместят материальный ущерб, можете обратиться с иском в порядке регресса к лицу, совершившему преступление, если его найдут, конечно.

27.04.2010, 11:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ваш ответ Григорий Яковлевич! Хотелось бы уточнить правомерны ли претензии работодателя ко мне, если по факту хищения заведено уголовное дело?

27.04.2010, 11:31

Спросить юриста