Правомерность требования начальства выплатить полную сумму после кражи на работе

Добрый день! На возможность работодателя взыскать с работника ущерб в полном объеме влияют ряд обстоятельств.

Как минимум необходимо установить:

1. Правомерно ли с Вами заключен договор о полной мат. Ответственности;

2. Педприняты ли работодателем соответствующие меры по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, и условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных работнику ценностей,

3. Допущено ли Вами нарушение своих должностных обязанностей и находится ли оно в прямой причинно-следственной связи с причиненным ущербом.

Это конечно не все. Но, доказывать в суде это должен работодатель.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Таким образом, Вам не надо самостоятельно ничего выплачивать. Пусть работодатель обращается в суд. Ваша задача – подготовить обоснованную позицию против иска.

Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь. Мои контактные данные смотрите ниже.