Компания на грани банкротства - сотрудникам предложены условия согласия на понижение зарплаты и переход на ГПД

Не выплачивают зарплату. За февраль, март. Апрель и сейчас будет невыплата зарплаты ещё и за май. А с 1 июня будет банкротство предприятия. Предприятие банротят каждый год. Меняют название, а руководство остаётся прежнее. Если на момент банкротства имеется задолженность, зарплату уже не получишь. Сейчас до наступления банкротства задолженность уже точно не выплатят. Как вернуть (получить) задолженность после банкротства?

Я уволилась из ООО СФЕРА 17.05.2011 г. по соглашению сторон. Причина увольнения - систематическая невыплата зарплаты. На момент увольнения задолженность работодателя передо мной составила 70 т.руб., из них 40 тыс. руб. - зарплата, 30 тыс. руб. - премия. Со дня на день ожидается банкротство фирмы. Директор планирует открыть новую, уже снял новый офис. Как мне грамотно получить с него свою зарплату в случае банкротства фирмы? Спасибо.

Выплата зарплаты при банкротстве.

Открыта процедура банкротства предприятия от 28.07.2016. г. Конкурсный управляющий уведомил работников о предстоящем увольнении. 26.08.2016. г Зарплаты уже нет два месяца и не обещают пока не пройдёт банкротство. Однако конкурсный управляющий берёт себе зарплату в первую очередь, работникам не платит. Когда могут уволить? Когда должны выплатить деньги при увольнении? Если не выплатят вовремя что можно сделать?

Добрый день! Компания должник (есть судебное решение в пользу нашей компании) подала на банкротство директор фирмы согласился долг компании переписать на себя как на физ лицо. Мы согласились подписали доп соглашения где определили сроки... Директор компании как физ лицо сроки нарушил обьясняет тем что нет возможности... на следующей неделе суд по банкротству компании директора должника. Хотим заново заявиться от своей компании... насколько это правельно?

Коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно официально произвести понижение зарплаты части сотрудников предприятия.

Ситуация: компания переживает не лучшие времена и вынуждена сокращать расходы, в частности на персонал. Частично эта мера будет реализовываться путем понижения зарплаты. При этом часть сотрудников согласна на это понижение. Как правильно это оформить? Можно ли предупредить сотрудников за 2 месяца в письменной форме (Если да, то каким документом?) и составить дополнительное соглашение к трудовому договору?

И еще отдельно прошу ответить, как можно понизить зарплату Генеральному директору с его согласия?

Спасибо за помощь!

Прохожу банкротство, суд установил зарплату 17 тыс, остальные деньги от полной зарплаты куда уходят, говорят что какие деньги заморожены до конца банкротства, это так действительно?

Здравствуйте! Зарплату не выплачивают более года. Все движется к банкротству фирмы. В случае увольнения, либо банкротства есть гарантии что зарплату (не выплаченных за все время) получу? Спасибо.

Вопрос: Возможно ли закрыть ИП (до сих пор не закрыл, хотя и деятельность не веду уже год), рассчитывая, что автоматически все долги перейдут как на физ лицо и подавать на банкротство как физ лицо? Будет ли это равнозначное банкротство как если бы я подавал как ИП на банкротство? Выход ли это? Просто слишком легко получается учитывая, что процедура банкротства ИП не сравнима по стоимости с ФИЗ! Все бы так поступали?! Где тот подводный камень? Суть вопроса - поиск выхода в условиях отсутствия средств на процедуру банкротства как ИП.

Правильно написали тут, что даже если и будет у меня спрвка о банкротстве, то мне придётся выплачивать всё равно свои долги, никто же за меня их и не обязан платить! А вот затраты на банкротство уже никто не вернёт.это мои проблемы! Результат один, только с той разницей что в случае банкротства - я со своими долгами плюс затраты на банкротство, а без банкротства - просто только долги! Значит не надо и банкротствовать! Спасибо за ответы!

У меня такая ситуация: друг предложил подработку я прошел стажировку отработал месяц, стал вопрос о зарплате на что Директор ответила что зарплата за ноябрь будет в конце декабря, но мне пообещали выплатить ее 6 декабря т.к я новенький, я отработал еще декабрь, но зарплату так и не получил на вопрос о зарплате директор отвечает завтра и так уже 1,5 месяца меня кормят завтраками, трудового договора у меня нет, есть только сопроводительный лист с печатью и росписью директора с объекта на который был направлен. Подскажите что можно сделать в данной ситуации.