Вопросы о сокращении рабочего времени и выходных днях для беременных - статьи для ссылки и минимально допустимое время работы

Question

Я беременна написала заявление о сокращении рабочего времени уменьшили на месяц сейчас с начала месяца все вернули обратно и не хотят уменьшать время. На основании каких статей могу просить уменьшить мне время. А так же прочитала что не должны застовлять работать в выходные и праздничные дни, как я могу это им обьяснить или доказать. Сколько минимально должна работать беременная? Говорят идти на больничный и все.

Кашенцева Светлана Валерьевна · Accepted Answer

Работа в выходные и праздничные дни запрещена, допускается только с письменного согласия работника. (ст. 113 ТК РФ) Вам необходимо взять медицинское заключение в ЖК о переводе на легкий труд. В этом случае работодатель обязан обеспечить исполнение ст. 254 ТК РФ. ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет ""Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе. ""До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. ""При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Добрый день. Вам должны представить работу в соответствии с медицинским заключением. Обратитесь к врачу за справкой

Хохрякова Любовь Владимировна · Answer

Здравствуйте! Работодатель Вам правильно советует идти на больничный,потому что если Вам будет сокращен рабочий день,то и пособие по беременности и родам Вы получите пропорционально рабочему времени до ухода в декрет.Для освобождения от работы в выходные дни возьмите справку о легком труде в женской консультации,где будет прописан четкий график-5- дневка с 9 до 18.

Вопросы о сокращении рабочего времени и выходных днях для беременных - статьи для ссылки и минимально допустимое время работы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Улан-Удэ

Похожие вопросы

Срок предоставления документов для получения оплаты за второй месяц после увольнения

Какую справку предоставить работодателю при написании заявления на сокращение рабочего времени в связи с беременностью?

Справка о беременности - достаточна ли она для написания заявления на сокращение рабочего времени?

Работа на Крайнем Севере без выходных - оплата в выходные и отдых в другое время

Должна ли беременная женщина дежурить в выходные или праздничные дни.

Сколько по закону должны выплачивать декретные и стоит ли уходить с работы при таких условиях?

Права и нормы отдыха военнослужащих - отсыпной, выходные и рабочее время

Что делать, если на работе тебе дали приказ о сокращении, а потом узнала о беременности?

Должна ли работать беременная в выходные и праздничные дни, и как сократить рабочий день если он по 15 часов.

Работа на легком труде для беременных - сколько времени нужно проводить на рабочем месте?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59