Что делать, если обособленное подразделение закрывается и сотрудник выходит из декретного отпуска - предложить другую должность

Вопрос №10179278 из г. Казань
опубликован 02.04.2016, 13:12

Подошел срок выхода с декретного отпуска сотрудника, а обособленное подразделение закрывается. Как в таком случае поступить с сотрудником. Но есть вариант предложить другое рабочее место.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно ч.4 ст. 81 ТК РФ если в данной местности больше нет других обособленных подразделений или центрального офиса организации, то трудовой договор расторгается по правилам ликвидации организации с предоставением гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ . Если в данной местности есть еще подразделения , а ребенку уже исполнилось 3 года, и нет другой работы, или работник отказывается от вакансий, то трудовой договор расторгается в связи с сокращением штата с выплатой компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ . Если есть другая работа и работник соглашается на нее, то оформляете перевод на другую должность.

03.04.2016, 02:31

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! вариант один -сокращение. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если обособленное подразделение закрывается и сотрудник выходит из декретного отпуска - предложить другую должность

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы