Расчет заработной платы при внутреннем совместительстве - необходимость доплаты до прожиточного минимума

Вопрос №10181332 из г. Нижневартовск
опубликован 02.04.2016, 17:31

Как правильно рассчитать заработную плату работнику, если у него есть внутреннее совместительство Обязательно ли нужно доплачивать до прожиточного минимума (так у нас по положению от оплате труда), если у него заработная плата в сумме больше прожиточного минимума, установленного в регионе.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Зарплата в рамках одного трудового договора должна быть не менее минимального размера оплаты труда при полной занятости. В случае если она в общей сложности, включая надбавки и доплаты , получается меньше установленного по России размера работодатель обязан произвести доплату. Ст. 133 ТК РФ . На сегодняшний день он составляет 6204,00 руб.

На неполную занятость, включая работу по совместительству (как внешнее так и внутреннее) данное требование не распространяется. И никакой "не менее половины " не должно быть. Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

03.04.2016, 12:26

я все понял благодарю

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Берестов Сергей Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

По основному месту работы размер оплаты должен быть не менее прожиточного минимума, а по совместительству дополнительно не менее половины (если по совместительству работник работает на 0,5 ставки).

02.04.2016, 17:43

спасибо за помощь

Спросить юриста