Размер оплаты труда при внутреннем совместительстве - что говорит Закон и местное законодательство?
опубликован 22.06.2015, 15:53
У работника 0.5 ставки завхоза - основная работа и внутреннее совместительство 0.5 ставки уборщика служебных помещений, положено ли ему доводить до МРОТ заработную плату за работу по внутреннему совместительству? Руководствуясь ТК РФ доплачивать нужно, я так понимаю, а руководствуясь Постановлением Администрации района, в котором есть строчка доплата до минимального размера оплаты труда осуществляется по основной работе, основной профессии. Так что правильно не нарушить права человека или не нарушить местное законодательство? Спасибо!
Нужно применять федерального законодательство, которое имеет более высокую юридическую силу. По двум ставкам по 0.5 должна выходить минималка в любом случае.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Шахты
Похожие вопросы
Сокращение оплаты по внутреннему совместительству - соответствие законодательству и возможные причины
Должны ли работнику по основной работе доплачивать до МРОТ при внутреннем совместительстве на 2 ставку?
Особенности системы оплаты труда в Ростовской области - доплата до МРОТ только по основной работе и проблемы с совместительством
Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве
Нелегальное совместительство в инфекционном отделении - как защитить свои права и получить дополнительную оплату?
Как разобраться с увольнением работника, совмещающего две должности в одной организации?
Оформление дней отсутствия работника из-за учебного отпуска при внутреннем совместительстве
Можно ли работать по внутреннему совместительству во время основной работы?
Уборщикам разрешается совмещать работу в учреждении здравоохранения на время отсутствия основного работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут