Оптимизация школы - отпуск или компенсация?

Вопрос №10186248 из г. Сыктывкар
опубликован 03.04.2016, 13:19

Работаю в школе, с 1 июля будет оптимизация, школу соединят с другой школой. Я переходить туда не хочу. Мне предлагают отпуск с последующим сокращением. Это правильно? Или я могу не уходить в отпуск, а получить компенсацию?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

отпуск только с вашего согласия - получите компенсацию за отпуск - при увольнении обязаны выплатить именно компенсацию

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оптимизация школы - отпуск или компенсация?

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы