Что делать, если отправили в декретный отпуск после недолгой работы?

Для ухода в "декретный" отпуск не требуется согласия работодателя. Обязанность предоставить Вам отпуск предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

Более того, Вам не могли отказать в приеме на работу на том основании, что Вы беременны (если только, выполняемая Вами работа, не имеет ограничений, связанных с состоянием здоровья) (статья 64 ТК РФ).

Для оформления отпуска по беременности и родам предоставляется заявление и листок нетрудоспособности (статья 255 ТК РФ).

При наличии заявления и свидетельства о рождении ребенка оформляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ).

Обращаю внимание, что оформляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ лет (статья 256 ТК РФ). При этом Вы можете выйти из отпуска раньше.

Отпуск до достижения ребенком возраста ПОЛУТОРА лет законодательством не предусмотрен. Многие кадровики оформляют подобный отпуск потому, что работнику выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (статья 11.1. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предполагает выплату).

Чтобы не возникло проблем, попросите копию приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам, а затем и копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Работодатель обязан выдать копии по письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления (статья 62 ТК РФ).

Если работодатель откажется предоставлять Вам отпуск обратитесь в инспекцию труда.