Омск, 04.04.2016, 23:40

Незаконные изменения графика работы и оплаты труда - возможность подачи иска против бывшего работодателя

Вопрос №10202557 из г. Омск
опубликован 04.04.2016, 23:40
В договоре 40 ч раб неделя, по факту с первого дня трудоустройства работодатель установил график 2 через 2 с 10.00-22.00 без издания приказа о переходе на сменный график. Вых и праздничные дни в оплата в одном размере, дополнительные смены в обязательном порядке и тоже оплата в одном размере без предоставления доп выходного дня. На данный момент со дня моего увольнения не прошел месяц, могу ли я подать в суд на бывшего работодателя?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Обращайтесь в госинспекцию или в прокуратуру с жалобой.

04.04.2016, 23:42
Оценка автора вопроса:
Я все понял, благодарю!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Юридические услуги в Омск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских