Срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком и возможность продолжения работы в указанный период - анализ юридической стороны вопроса

Вопрос №10206036 из г. Барнаул
опубликован 05.04.2016, 10:45

Я принята по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника. В настоящий момент я тоже беременна и понимаю, что меня могут всеми путями пытаться уволить. Я понимаю, что выход основного работника является достаточным основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но в моем трудовом договоре есть такая фраза: Настоящий трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Ивановой О.П., с 08.01.2016 по 01.11.2018 г, а в приказе о приеме на работу: Принять на работу с 08.01.2016 г по 01.11.2016 г, временно, на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой О.П до 3-х лет. Можно ли в дальнейшем (например в суде) апеллировать тем, что в документах помимо события для заключения срочного договора, указан еще и конкретный срок с 08.01.2016 по 01.11.2018 г? Имею ли я право продолжать работать в этот указанный период, независимо от того, захочет выйти основной работник или нет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53363 отзывa

Здравствуйте.

Вас уволят, как только основной работник выйдет на работу из декретного отпуска. Если это произойдет досрочно - уволят досрочно.

Если это произойдет сейчас, когда Вы в отпуск по беременности и родам еще не ушли - Вам продлят срок действия договора до окончания беременности.

больничный лист по беременности и родам Вам выплатят в полном объеме.

пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если будете уволены с организации - будете получать в соц.защите.

05.04.2016, 10:49

Хотелось бы поподробней

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком и возможность продолжения работы в указанный период - анализ юридической стороны вопроса

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы