Как получить должность мастера на плановом ремонте в троллейбусном депо, несмотря на отказ заместителя начальника по ремонту

Как мне поступить в данной ситуации. В 1987 году Я окончил технический ВУЗ по специальности инженер электро механик ГЭТа отработав 10 лет на предприятии по распределению в должности мастера и на всех участках ремонтной службы подвижн. Состава. Уехал из этого города. Вернувшись с семьёй в 2013 году обратно. Устроился на работу посвоей специальн. В троллейбусное депо в качестве эл.слесаря 6 разряда мне сейчас 51 год. Предприятие на уровне банкротства. Освободилось место мастера на плановом ремонте. Я обратился к зам. нач.по ремонту она женщина занимает эту должность имея такой же диплом, специализация у нас узкопрофильная, ещё в советское время только 5 Вузов у нас готовили специалистов по стране. На данный момент с таким образов. Специализированным в депо только она и Я.Не работав в этой сфере 18 лет Я занимался бизнесом. На предприятии никаких ноу хау не произошло. Суть Вопроса в том, что Я к ней подошёл и спросил что освободилось место и мне возможно сделать перевод на эту должность. Ответ нет т.к.Я ни все выполняю заявки по ремонту электрики на троллейбусе. Я уже в качестве проработал сейчас 2 года. Я ответил Я не собираюсь их устранять какие не знаю, что могу то и делаю, т.к.Я не учился на рабочую спициальность, а на реководителя данной специальности и произвоство Я знаю хорошо с ИТР должности. Она заявляет, что Я не справлюсь, боится, что Я её подсижу, т.к.она полный 0.И что там на участке есть человек ему 20 лет и сейчас он якобы стажируется хотя он не имеет такое образование. У нас в основном 80% работает пенсионеров и предпенсионного возраста люди. На предприятии бардак. Имеет ли она мне имея образование у меня и стаж 12 лет отказать в этой должности. Хочу написать письменно заявление о переводе в связи освободившейся вакансией, что бы он завизировала да,нет в 2 х экземплярах и подать в комитет по трудовым спором. Так руководителей хороших нет и каждый держится за свой стул. В 90-2000 много молодых спец. По уходило и работать было не кому начинали рабочих ставить мастерами, некоторые на пенсии и полкой не выгонишь. А как руководители они 0.З.П.у них 25-28 т.р.и+пенсия и делать ничего не хотят и начальница получила эту должность не от большого ума ей до пенсии ост.2 года. Они просто меня боятся Я им не выгоден т.к.отстаиваю интересы рабочих обсуждаем что происходит на работе, какое отношение и т.д.То есть имеет она мне право отказать в должности ИТР или всё таки она поступает не право мерно. За ранее благодарен. Челябинск. Троллейбусное депо 2.Игорь.