Конфликтное увольнение - как защититься от произвола и правового нарушения?

Вопрос №10208544 из г. Москва
опубликован 05.04.2016, 14:38

Ситуация следущая, конфликтное увольнение, 01.04.2016 года предложили написать по собственному или по соглашению сторон, морально конечно был подавлен, обвинили во всех тяжких и т.д. и т.п. Взвесив все за и против на тот момент решил написать по соглашению сторон задним числом (как настояло руководство) 31.03.2016 г. Я был таким не один, писали заявления ещё с одним сотрудником. Копии с визой или то что оно принято мы не получили, трудовые нам естественно тоже никто не отдал. Самое интересное, что паралельно начали ревизию на складе, которая продолжается и по сей день без нашего участия, я материально-ответственное лицо ко всему. Доступа на склад не имеем, ход ревизии проконтролировать не представляется возможным. Видимо будут пытаться подсунуть все на подпись задним числом. Ни комиссии ни каких либо документов о ревизии представлено не было ни 31.03.2016 г. ни 01.04.2016 г. Как защититься от подобного произвола, куда писать, что требовать? Подписывать ни чего естественно не собираемся, правда на этот счет ещё у них в заложниках наши личные вещи и достаточно ценные. Помогите разобраться в ситуации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист Тольятти

4.1 5050 отзывов

В чем разбираться-то? вы приказ видели об увольнении? Пока вы не считаетесь уволенным.Требуйте копию приказа. Материальные претензии по результатам ревизии работодатель может предъявить в течение одного года.

05.04.2016, 14:41

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 462 Поиск Регистрация