Работнице магазина Альпари грозит наказание после объявления о беременности - есть ли это законно?

Вопрос №10208845 из г. Казань
опубликован 05.04.2016, 14:34

У меня такой вопрос. Я работаю в магазине Альпари ИП Валиулин консультантом. Меня перевели на должность старший продавец. Проработав 30 дней я узнаю что беременна. Принесла справку с женской консультации что стою на учете. Через 30 дней мне говорят что я должна магазину Альпари 60 тысяч рублей за то что не отправила недовоз. Имеют ли право меня наказывать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коломиец Виктор Александрович

Адвокат Новосибирск, стаж 5 лет

4.3 522 отзывa

Вы не являетесь материально ответственным лицом. Требования необоснованны.

Кроме того, "недовоз" это убытки, которые связаны с предпринимательской деятельности, на вас они никак не могут их возложить.

05.04.2016, 14:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Статья 157. Оплата времени простоя

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

В трудовом законодательстве отсутствует понятие "штраф".

Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

Трудовым кодексом РФ установлены следующие основания удержания из заработной платы работника (ч. 2 ст. 137 ТК РФ):

1) возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

3) возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за не отработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

05.04.2016, 14:42

Спросить юриста