Но, так как имею несовершеннолетнего сына на воспитании без отца, сейчас я вынуждена искать работу, что практически не возможно.

Вопрос №1021151 из г. Самара
опубликован 02.05.2010, 15:22

Моя должностная инструкция раздута до предела. Всякими мелкими вопросами не касающимися моих осноновных обязанностей. На предприятии идет постоянное движение кадров. Численность в течение года может увеличиться или уменьшиться илди и то и другое на 100 человек. Работая в должности специалиста по кадрам, я не имела возможности ни пообедать в время ни сделать просто полагающийся перерыв для отдыха, как это положено при работе в ПК. Ритм очень напряженный. До каких пор можно увеличивать объем работы специалиста, чтобы была возможность нормально работать. Я была вынуждена уволиться на 1 год раньше пенсионного возраста. Но, так как имею несовершеннолетнего сына на воспитании без отца, сейчас я вынуждена искать работу, что практически не возможно. Меня просто вынудили уволиться. Я имею трудовой стаж более 30 лет, из низ 19 лет на Крайнем Севере. По специальности я проработала более 20 лет. имеется опыт работы и от нововведений никогда не бежала. Прошу дать ответ были ли нарушены мои права, т.к. спейчас на моем месте работает другой кадровик и часть работы у нее уже передали другим работникам, а я все делала одна, не справедливо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Мы можем долго говорить о справедливости, но во время работы вы не предъявляли никаких претензий работодателю? О чем сейчас можно говорить?

Да существуют определенные нормативы обслуживания специалистами, можем их найти, сравнить с вашей нагрузкой, действительно окажется, что вы обрабатывали две или три должности.

А теперь вспомним ст. 392 Трудового кодекса - работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня когда он узнал или мог узнать о нарушении своих прав. Содержание этой статьи вам, как кадровому работнику известно хорошо.

На первом же судебном заседании ваши бывшие коллеги сделают заявление о пропуске на обращение в суд. На этом дело и закончится.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но, так как имею несовершеннолетнего сына на воспитании без отца, сейчас я вынуждена искать работу, что практически не возможно.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы