Возможно ли объединить заработки с двух официальных работ для получения декретного пособия на одном месте и возвращения на другое место работы после родов?

Вопрос №10212248 из г. Новокуйбышевск
опубликован 05.04.2016, 19:37

Ухожу в декрет, но не знаю с какого места работы лучше-имею две официальные работы по двум труд. Книжкам. На 1 работе работаю с июля 2014 года, з/п 20000 оклад-6000, 2 работа-с июля 2015 года з/п 17000, оклад 9800. Можно ли объединить эти заработки в одно, т.е. с 1 го места получить пособие за 140 дней и пойти в декрет до 1,5 года, а со 2 ого места получить только за 70 дней и потом выйти на работу после родов и получать там только з/п?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Не можете получить декретное пособие по двум местам работы.Двух трудовых книжек быть не должно.Пособие Вы можете получить по первому месту работы с учетом заработка у второго работодателя на основании справки формы 182н.

По окончании отпуска по БиР на втором месте работы можете работать неполное рабочее время,на первом месте-получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

05.04.2016, 20:14

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 37 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Вы можете и там, и там получить за 140 дней (каждый работодатель учтет заработок, который Вы именно у него получаете) (п. 1 статьи 13 Закона N 255-ФЗ). Зачем Вам получать только за 70 дней? Или Вы хотите выходить на работу сразу и откажетесь от отпуска послеродового?

Вы же можете оформить период фактической работы у 2-го работодателя в период отпуска по беременности и родам (140 дней) гражданско-правовым договором: тогда и пособие получите за 140 дней, и зарплату. Работодатель тут лишних расходов не понесет - пособие за счет средств ФСС выплачивается.

При этом, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет у 1-го работодателя Вы вправе не только работать у 2-го работодателя (при условии, что он не выплачивает Вам пособие по уходу), но и работать в условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением пособия по уходу за ребенком у 1-го работодателя(ст.256 Трудового кодекса РФ, ст.13 Федерального закона №81-ФЗ).

06.04.2016, 16:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста