Работница отказалась от предложенной должности после отпуска по уходу за ребенком и требует продление периода отпуска. Как нам сейчас поступить?

Вопрос №10217979 из г. Красноярск
опубликован 06.04.2016, 10:34

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в это время у нас произошло сокращение данной должности, уведомили работника. ПРЕДЛОЖИЛИ другую должность, но она отказалась от предложенной должности, сейчас 22 февраля 2016 г она вышла на работу, ребенку полтора года, уведомили сейчас о предоставлении ей другую должность, но она опять отказалась, ей положен отпуск ежегодный за период с 2012 г по 2013 г, она его использовала, сейчас она просит с 2013 г по 2014 г отпуск, мы же должны еще передвинуть период, что она сидела 1 год и 2 м. как нам сейчас с ней быть.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104815 отзывов

Она имеет право выйти в отпуск по уходу за ребенком в любом случае, но уволить ее нельзя до достижения ребенком возраста 3 лет. кроме того, вы не имели права сокращать ее должность, так как она сохраняется до ее выхода на работу. В общем нужно отправить ее в отпуск , а дальше решать по ситуации.

06.04.2016, 10:39

Хотелось бы поподробней

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

пока ребенку не исполниться 3 года не имеете право сократить ее должность--ст.261ткрф.Поэтому восстановите должность.Периоды отпуска должны передвинуть--ст.121ткрф.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работница отказалась от предложенной должности после отпуска по уходу за ребенком и требует продление периода отпуска. Как нам сейчас поступить?

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы