Юридический казус при сокращении штатов - невыгодные условия увольнения

Вопрос №10218027 из г. Москва
опубликован 06.04.2016, 11:03

При сокращении штатов если увольняться раньше 2-х месячного срока выплачивается средний (за год) месячный заработок в соответствии с временем оставшимся до официального срока увольнения (сокращения). Если работодатель отказывается уволить раньше этого срока, а зарплата при этом платится в 2 раза меньшая среднегодовой (финансовые проблемы), то получается какой-то юридический казус. Если увольняться раньше срока то средний заработок, а если работать до конца с намного меньшей зарплатой то остаёшься в проигрыше?! Где логика и правда?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

зарплата при этом платится в 2 раза меньшая среднегодовой (финансовые проблемы..

это не так --платят исходя из средней з/п--ст.178 и 139ткрф.

06.04.2016, 11:18

Добрый день. Я имел в виду что работодатель с начала 2016 года платит зарплату в 2 раза меньше чем обычно из-за финансовых проблем. Я это не отрицаю, сам вижу что денег нету на предприятии. Затем работодатель решил сократить штат. Вот и получается если отрабатывать положенные 2 месяца то зарплата все эти 2 месяца будет как и с начала года маленькая. А если увольняться по сокращению штатов до истечения этих 2 месяцев, то полагается средняя зарплата за год за те же 2 месяца. Средняя зарплата то больше в 2 раза получается. Работодатель отказывается уволить раньше 2 месяцев. Вот и получается что приходится отрабатывать 2 месяца за гораздо меньшие деньги, чем если бы уволиться с выплатой средней зарплаты, полагающейся в этом случае по закону.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридический казус при сокращении штатов - невыгодные условия увольнения

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы