С 17 мая хочу взять оставшиеся две недели отпуска.

Вопрос №1022189 из г. Москва
опубликован 04.05.2010, 12:52

Я работаю в организации с апреля 2009 года. С 31 мая 2010 года ухожу в декрет. С 17 мая хочу взять оставшиеся две недели отпуска. Заявление на отпуск у меня не принимают в связи с производственной необходимостью, якобы работать некому. Имеют ли право мне отказать? Куда можно обратиться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Максим Сергеевич

Юрист Новосибирск, стаж 5 лет

5.0 13 отзывов

Добрый день. Для установления очередности отпусков необходимо составить список работников, которым в соответствии с законодательством предоставлено право на использование отпуска в летнее или иное удобное для них время. Согласно части третьей статьи 123 Трудового кодекса РФ такие категории работников должны определяться в соответствии с федеральными законами. ТК РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное время,- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (часть третья статьи 122 ТК РФ);

Так что отказать Вам не имеют права. Ван необходимо написать заявление о предоставлении отпуска и под роспись предоставить его работодателю. В случае отказа последнего принять данное заявление, необходимо составить акт об отказе работодателя принять заявление с подписями не менее двух свидетелей. Далее берете данное заявление или акт и идете в трудовую инспекцию писать заявление.

Для начала озвучьте данную схему работодателю, возможно этого будет достаточно.

С уважением, Моисеев Максим Сергеевич.

04.05.2010, 13:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

1. не имеют

2.в гострудинспекцию или прокуратуру.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

04.05.2010, 13:19

Спросить юриста