1) Второй экземпляр трудового договора - сроки выдачи после трудоустройства и влияние удаленного офиса.\n2) Постановка печати для накладных и счет-фактур в трудовую книжку - правиль

Вопрос №10222378 из г. Белгород
опубликован 06.04.2016, 16:20

1)Скажите пожалуйста, в течении какого времени после официального трудоустройства организация должна выдать второй экземпляр трудового договора!? И имеет ли значение, если удаленный офис!? 2)В трудовой книжке сделали запись о приеме на работу и поставили печать, а она для накладных и счет фактур! Это правильно? Спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

1. Не позднее 3 рабочих дней - ст. 67 ТК РФ.

2. Это неправильно. Требуйте поставить нормальную печать.

т.к. потом замучаетесь при выходе на пенсию.

06.04.2016, 16:25

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Шук Павел Семенович

Адвокат из города Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Здравствуйте!

1. Сразу же

2. нет, не правильно

УДАЧИ ВАМ

06.04.2016, 16:22

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Пока нет на руках договора, факт трудоустройства придется доказывать , в случае конфликта. Печать должна быть основная. Второй экземпляр договора выдуется в день подписания (если удаленный офис - к работе приступайте с момента получения договора).

06.04.2016, 16:24

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Печать должна быт другая. Обратитесь в трудовую инспекцию.

06.04.2016, 16:26

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста