И как мне оградить себя от дальнейших препирательств с их стороны.

Вопрос №1022492 из г. Таганрог
опубликован 04.05.2010, 17:26

Руководитель настаивает на моем увольнении по собственному желанию иначе угрожает уволить по статье "за распитие спиртных напитков на рабочем месте". Данный факт руководство подтверждает спустя три недели от дня как они думают что произошло нарушение и руководствуясь фото на которой изображено мое рабочее место с бутылкой пива и двумя стаканами. На фото нет ни одного человека. Хотелось бы знать: 1) номер такой статьи, 2) каким образом они обязаны доказывать, что я принимала спиртные напитки на рабочем месте (камеры видеонаблюдения установлены, но пленка за тот период отсутствует), 3) и каково наказание за данное правонарушение руководство может мне вменить за данное действие. И как мне оградить себя от дальнейших препирательств с их стороны.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

Если такая вот фотграфия-это все доказательства, которые имеются у работодателя, то вряд ли можно признать, что факт распития был и что работодатель имеет основания для вашего увольнения. Вообще же за появление на работе в состоянии опьянения (и распитие на работе)-это пункт Б ст.81 ТК РФ. Как доказывать? Должны быть акты о том, что вы распивали, от вас должна быть затребована в письменной форме объяснительная, должно быть предложение пройти медицинское освидетельствование и т.д.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И как мне оградить себя от дальнейших препирательств с их стороны.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Таганрог

Похожие вопросы