Прошу прокоментировать ситуацию, с прогнозом финала данного дела.

Уважаемый Андрей, вы несете полную материалную ответственность в случае недостачи ценностей, вверенных Вам на основании специального письменного договора или полученных Вами по разовому документу (ст. 243 Трудового кодекса). В данном случае работодатель должен обратиться в суд с соответствующим иском.

Порядок взыскания регламентируется ст 248 ТК:

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

По моему мнению в данном случае не подлежит применению ст. 53 ГК, поскольку речь не идет об отношениях с третьими лицами, основанных на представительстве, тем более, что в данном случае представительство имело место не в силу закона или учредительных документов, а в силу письменного уполномочия доверенности (если иное не установлено уставом Вашей компании).