Можно ли оспорить действие кадровых служб за отказ в суде?
опубликован 06.05.2010, 11:52
Здравствуйте, Анна.
Отказать в приеме на работу из-за увольнения с предыдущего за нарушение трудовой дисциплины нельзя. За отсутствием вакансии - можно.
В суде оспорить действия кадровых служб можно, если Вы докажете, что обращались с заявлением о приеме на работу (на Вашем заявлении должна быть печать организации, и надпись, что оно принято, рассмотрено, в приеме отказано по таким-то причинам, либо иной документ аналогичного содержания, например, приказ).
Если таких документов нет, направьте заявление по почте ценным письмом с уведомлением, описью вложений и просите рассмотреть его в недельный срок. Вам обязаны дать письменный ответ, который Вы вправе обжаловать в суд.
С уважением,
юрист ЮК «Феникс»
Малова Юлия Геннадьевна
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мытищи
Похожие вопросы
Отказ в приеме на работу из-за отсутствия вакансий, но вакансии были. Могу ли я выиграть суд в таком случае?
Нарушение трудовой дисциплины - каковы последствия минутного опоздания на работу?
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
Основания и обоснованность приказов администрации в отношении работы брата Ивана на автобусе
На прежнем месте работы мне отказали в приеме на работу сославшись на отсутствие вакансий.
Несколько недель ожидания перед новой работой - правила и ответственность работодателя
Проблемы с приемом на новую работу из-за неправомерных действий отдела кадров предыдущего предприятия
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут