Могут ли сократить мать-одиночку, работающую по совместительству в художественной школе без перезаключения договора?
опубликован 09.04.2016, 16:03
В 2012 году устроилась на работу по совместительству учителем в художественную школу (на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком)). На сегодняшний день основной работник уже как два года назад вышел на свое место. Я мать одиночка несовершеннолетнего ребенка, могут ли меня сократить, если договор мы не перезаключали с 2012 года?
Здравствуйте! Не могут,Ваш договор стал бессрочным.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте! Увольнение матери-одиночки и женщины, воспитывающей ребенка до 3 лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет) возможно только при ликвидации организации, добровольном желании сотрудницы или невыполнении трудовых обязанностей.
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Когда можно уволить временного работника после окончания его больничного листа, если основной работник в отпуске еще 1,5 года?
Что делать временному работнику после возвращения основного работника из отпуска по уходу за ребенком?
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Вопрос - Могу ли я уйти в отпуск на 28 дней после возвращения основного работника из отпуска по уходу за ребенком?
Как оформить трудовые отношения с временным работником на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком?
Вопрос о возможности замещения основного работника на время его отпуска по уходу за ребенком
Необходимость увольнения временного работника после возвращения основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут