Оплата выходных в командировке - что говорят нормативные акты?

Период нахождения в пути к месту командировки и обратно считается отработанным временем, и за эти дни сотруднику причитается оплата "по средней". При этом, если в дороге сотрудник находится в выходной (праздничный) день, этот день также считается отработанным.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день, в свою очередь, оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию командированного работника, выраженному его письменным заявлением, взамен повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Когда работник прибыл к месту командировки, приходящиеся на период его нахождения там выходные и праздничные дни ни оплате, ни компенсации отгулами по возвращении обычно не подлежат. Исходить следует из того, что на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни или режим работы в месту командировки непрерывный, то при предоставлении им соответствующих справок или иных аналогичных документов, подтверждающих факт привлечения командированного к работе в праздничный или выходной день, ему причитается компенсация за работу в эти дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ.