Трудовой кодекс не использует слово «отгул». Под ним обычно понимается другой день отдыха, который сотрудник выбирает вместо повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день. По общему правилу такой труд оплачивается не менее чем в двойном размере.
Нередко бывает так: сотрудник честно отработал в выходной или задержался допоздна по просьбе начальства, а в расчётном листке этих часов как будто и не было. Работодатель может ссылаться на «техническую ошибку», «отсутствие приказа» или вовсе делать вид, что переработки не было.
Изображение взято с сайта: https://yustihab.ru/journal/razdelenie-otpuska-na-chasti-pravila-i-poryadok-po-trudovomu-kodeksu-rf Вопрос: Работник в выходной день отработал 2 часа за дополнительный день отдыха (отгул).
Вступление В современном мире есть масса способов получить правовую информацию ,в том числе задав свой вопрос на портале онлайн-инспекции, а также путем своевременного ознакомления с позицией Роструда по тому или иному вопросу.