Вопрос: положена ли Организация выплатить отпускные?

Уважаемый Виталий!

Из Вашего письма не совсем ясно сколько же дней отпуска (согласно трудового договора) положено Вашей супруге. Но если исходить из Вашего посыла ("оплачивается только первая половина отпуска, а вторая половина - за свой счет", то скорее всего 28-30 дней. Но все же надо изучать трудовой договор. Но несмотря на продолжительность отпуска (этот вопрос Вас сейчас не сильно волнует), работодатель должен руководствоваться статьей 260 ТК РФ, которой закреплены гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя", а также статьей 122 ТК РФ, в которой указано, что до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Когда Вашей жене уже будет известна дата начала отпуска по беременности и родам (11 июня), Вы сами вправе основываясь на нормах статьи 123 ТК РФ уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск: "По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя".

Таким образом, если Ваша жена пожелает уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам, работодатель обязан ей предоставить такую возможность с выплатой положенных денежных средств.

Удачи!

С уважением, Беликов Дмитрий