Каков срок, в течение которого работодатель не может вводить в штатное расписание сокращенную должность?
опубликован 29.07.2003, 10:43
Прошу помощи: имеет ли основания работник, переведенный на другую должность в связи с сокращением своей старой должности, претендовать на вновь открывшуюся спустя 2 года эту же должность? Каков срок, в течение которого работодатель не может вводить в штатное расписание сокращенную должность? Прошу ответить, если можно, со ссылками на закон. Спасибо!
Уважаемая Диана! Трудовое законодательство не устанавливает подобных сроков. Это право работодателя вновь ввести сокращенную должность в штатное расписание. Что касается претензии ранее сокращенного работника, то она не основана на законе ( нет преимущственного права на прием именно ранее сокращенного работника).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 дня
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Срок давности в восстановлении в должности при повторном введении ее в штатное расписание работодателем
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Какие выплаты полагаются внутреннему совместителю и обязан ли работодатель информировать его о изменениях?
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации
Суд восстанавливает работника в должности без включения в штатное расписание
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Может ли он быть восстановлен на прежнюю должность?
Можно ли сократить должность санитара и заменить её на должность бухгалтера
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут