Вопросы по увольнению генерального директора и невыплате заработной платы - правомерность действий и последствия

Уважаемая Ирина!

Судя из Вашего письма организационно-правовая форма фирмы - ООО. Если это так, то непонятно каким образом генеральный директор занимает этот пост более 5 лет (максимальный срок пребывания на посту). Скорее всего с ним был заключен в 2009 году трудовой договор на новый срок. После принятия исполнительным органом решения о досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором в конце марта 2010 года, на основании протокола собрания учредителей (при условии отсутствия даты расторжения в протоколе), в соответствии со ст.14 ТК РФ, договор должен быть расторгнут на следующий день. Заявления самого работника (генерального директора) в данном случае не требуется. Издается приказ по унифицированной форме Т-8, где в основание указывается протокол собрания учредителей (№ и дата), а также ссылка на пункт 2 статьи 278 ТК РФ. Учитывая, что Вы указываете на то, что у этого гражданина имеется доля в уставном капитале, то участником общества он не перестает быть. Таким образом, бухгалтерия поступила неправомерно. Уволенному работнику в данном случае надлежало произвести все выплаты, включая выплаты на основании ст.279 ТК РФ, в день увольнения, а также выдать трудовую книжку с надлежащей записью, которую работник должен был удостоверить личной подписью.

Удачи!

С уважением, Беликов Дмитрий.