Меня уволили по сокращению и сказали что выходное пособие - это выплата за первый месяц.
опубликован 11.04.2016, 17:25
Меня уволили по сокращению и сказали что выходное пособие - это выплата за первый месяц.
Меня уволили по сокращению штатов, заплатили входное пособие заплатили входное пособие в размере среднемесячного заработка, встала на биржу труда, на бывшей работе сказали, что выходное пособие - это оплата за первый месяц ,за второй оплатят при предоставлении трудовой, а за третий - при предоставлении справки с биржи труда, куда я встала на учет в течение двух недель. Правильно ли это?
Должны оплатить пособие в размере 2-х окладов, 3-й в случае постановки в центре занятости на учет.
Ввас нисколько не обманули Вам дали абсолюбтно правильное разъяснение как выплачивается пособие
4 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 49 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Вас обманули, пишите жалобу в трудовую инспекцию, Руфина
Меня уволили по сокращению штатов, заплатили входное пособие заплатили входное пособие в размере среднемесячного заработка, встала на биржу труда, на бывшей работе сказали, что выходное пособие - это оплата за первый месяц ,за второй оплатят при предоставлении трудовой, а за третий - при предоставлении справки с биржи труда, куда я встала на учет в течение двух недель. Правильно ли это?
Должны оплатить пособие в размере 2-х окладов, 3-й в случае постановки в центре занятости на учет.
Ввас нисколько не обманули Вам дали абсолюбтно правильное разъяснение как выплачивается пособие
Входит ли выходное пособие в оплату первого месяца после увольнения по сокращению?
Здравствуйте! Да,входит.
Исходя из ст178 ТК РФ выходное пособие идет в зачет первого месяца
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Какие выплаты должен сделать работодатель при увольнении по сокращению штата?
Вопрос по срокам выплаты после сокращения без отработки - как правильно расчитать компенсацию за второй месяц?
При сокращении предприятие мне выплатило выходное пособие в размере 1 оклада.
Влияет ли пособие по сокращению на оплату б/л после сокращения?
Как получить пособие после сокращения - необходимые документы второго месяца.
Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?
Есть ли сроки выплаты пособий при увольнении по сокращению?
Работодатель отказался выплачивать выходное пособие за второй месяц после увольнения.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут