Как правильно подать иск в суд на работодателя, у которого долг по зарплате 5 месяцев. Облачается ли это пошлиной?

ТК РФ, Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Здравствуйте. Исковое заявление составляется в соответствии со ст. 131-132 ГПК РФ. Госпошлиной не облагается.

Пишется исковое заявление, можно насчитать проценты еще и все судебные расходы, в том числе и на представителя в суде. А также имеете право не выходить на работу, уведомив работодателя. Без госпошлины.

Вам надо обратиться в суд как можно скорее, так как срок обращения в суд 3 месяца по таким вопросам.

Составление иска - платная услуга.

Госпошлиной трудовые споры со стороны работника не оплачиваются.