Выплата при увольнении по трудовому договору с сдельной зарплатой - что должен выплатить работодатель и как поступить в случае отказа

Вопрос №10276566 из г. Астрахань
опубликован 12.04.2016, 04:37

По трудовому договору оклад 8 000 руб. Но зарплату получал сдельную (изготавливали изделия из ПВХ). Последние 2-3 месяца почти не работал. Работодатель не обеспечивал объёмом работ. Соответственно и оплаты никакой. Решил уволиться. Что мне должен выплатить работодатель при увольнении? Проработал год, в отпуске фактически не был, но заявление написано было (по просьбе начальника ввиду отсутствия работы). Отпускные конечно же не получил. И что делать если он откажеться что либо выплачивать и выдавать необходимые справки. Заранее спасибо. Владимир.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Обязаны выплатить зарплату за отработанный период в этом месяце и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.Если последует отказ в выплате-обращаться с жалобой в ГИТ и в суд с заявлением о взыскании.

12.04.2016, 04:46

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 7 минут

Жданова Анастасия Игоревна

Юрист из города Бийск

4.5 4050 отзывов

При увольнении вам должен быть компенсирован не отгулянный отпуск (по среднемесячной з.п. за отработанный период, отпуск за который вы не отгуляли) и заработная плата за проработанный вами период (с ваших слов рассчитываться она будет только из оклада)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплата при увольнении по трудовому договору с сдельной зарплатой - что должен выплатить работодатель и как поступить в случае отказа

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы