Заявление работника на предоставление документов вызывает недоумение - по статье 62 ТК РФ предоставить в 3-х дневный срок или в 30 дней?

От работника поступило заявление на имя директора ООО о предоставлении документов (копии инструкций, копию трудового договора в 2-х экз. копии предписаний и т.д. И предоставить все документы в 3-х дневный срок. Мы в недоумении о таком количестве документов. Есть ст.62 ТК - предоставить в 3-х дн. срок. Есть Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ 'О порядке рассмотрения... - предоставить в 30 дневный срок. Есть Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 17 марта 2015 г. по делу N 33-966/2015 в котором говорится: В силу положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. По смыслу указанной нормы работодатель обязан предоставлять работнику не все запрашиваемые им документы, а только те, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью (содержащие персональную информацию о работнике). Вопросы: Действительно ли надо предоставить работнику документы в течении 3-х дней? Действительно ли работнику предоставлять не все запрашиваемые им документы, а только те, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью (содержащие персональную информацию о работнике). И последний вопрос: Рассматривается ли вообще заявление, если оно выглядит так: Прошу выдать мне в трех дневный срок: Далее идет перечень запрашиваемых документов. И все. Зачем, для чего, по какому вопросу, ничего не написано. С уважением, Андрей.