Планирую выход в декрет во второй раз, как оптимально оформить отпуск и получить возможность взять оплачиваемый отпуск по первому ребенку?

Вопрос №10282544 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.04.2016, 15:56

Сейчас сижу в декрете до 3 лет, беременна еще одним ребенком скажите как мне лучше уйти с декрета в декрет, на каком месяце я должна написать заявление в отпуск по БИРу затем по уходу за ребенком? И могу ли я в промежутке взять оплачиваемый отпуск по первому ребенку? Официально работала.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Заявление на отпуск по беременности и родам (прервав тем самым отпуск по уходу) вы напишите когда вам выдадут больничный по беременности и родам в 30 недель (26). Ст. 255 ТК РФ

А заявление на отпуск по уходу за ребенком напишите, когда закончится отпуск по беременности и родам и приложите все необходимые документы, чтобы получать пособие до 1,5 лет. Ст. 256 ТК РФ .

В промежутке или непосредственно перед отпуском по беременности и родам можете взять ежегодный отпуск согласно ст. 260 ТК РФ , если рабочий год, за который вы его хотите использовать к тому времени уже наступит.

12.04.2016, 23:54

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 38 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Добрый день!

Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

12.04.2016, 15:57

Спросить юриста