Может ли руководство оплачивать разрыв между должностями инструктора по физвоспитанию и воспитателя в ДОУ?

Вопрос №10284792 из г. Каргополь
опубликован 12.04.2016, 19:39

Я работаю в ДОУ инструктором по физвоспитанию и совмещаю с воспитателем. В течении дня у меня получается большой разрыв между этими должностями превышает 2,а то и 3 часа. Мне говорят, что этот разрыв не оплачиваемый, т.к. разные должности. Обязано ли руководство оплачивать этот разрыв? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 24 годa

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте, Мария!

Работа в должности инструктора по физвоспитанию и работа в должности воспитателя по совместительству - это работа по разным трудовым договорам, в разное рабочее время, обусловленное каждым трудовым договором.

При этом не имеет значения, что по обеим этим должностям Вы работаете у одного работодателя.

Разрыв между рабочим временем оплачивается только в том случае, если речь идет о работе по одной должности (профессии) и этот разрыв превышает 2 часа (обеденный перерыв), и то только на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) (ст. 105 Трудового кодекса РФ).

12.04.2016, 20:20

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Статья 129. Основные понятия и определения

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Добрый вечер, Мария!

Нет. Разрыв не должны оплачивать. Оплачивают часы, предусмотренные трудовым договором (ст. 57, 91 ТК РФ)

По совместительству Вы же можете и не работать, если Вас это не устраивает,т.е уволиться с этой должности.

Поэтому Вам все верно говорят.

12.04.2016, 19:42

Спросить юриста

8 800 505-91-11

---Мария, вам стоит поднять внутренние документы ДОУ и выяснить этот вопрос.т.к. ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА[u][/u], а также ст. 129 ТК РФ.

12.04.2016, 20:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста