Отказ в сокращении рабочего дня по причине неправильной справки о беременности - есть ли правовые основания у директора?

Вопрос №1028717 из г. Вологда
опубликован 13.05.2010, 18:39

Принесла на работу справку о том что беременна, попросила чтоб сократили рабочий день на час - я работаю с 8 до 22 - директор сказала, что нужна не такая справка, имеет ли она право не сокращать часы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Здравствуйте Наталья!

Меня удивляет продолжительность рабочей смены - 14 часов. Вы ничего не напутали?

Теперь по поводу вашего вопроса.

Трудовой кодекс в статье 254 предписывает - Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя".

Закон говорит о медицинском заключении а не о справке о беременности. То есть ваш врач должен вам выдать заключение обязательное для работдателя.

13.05.2010, 18:51

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация