Отказ в сокращении рабочего дня беременной сотруднице - как поступить в данной ситуации?

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Как видите, есть обязанность "снизить нормы", "перевести на другую работу", но чёткой обязанности работодателя сократить рабочий день на 2 часа - нет.

Кроме того, ключевая фраза "в соответствии с медицинским заключением и по их (беременных женщин) заявлению". То есть, обязательно медицинское заключение.

Требования к организации труда беременных изложены в СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32). Если не найдёте - могу сбросить на ваш адрес (отправьте пустышку на мой: ust@list.ru). Работодатель должен организовать процесс вашего труда в соответствии с указанными нормами.