Отсутствие оформления отпуска по уходу за ребенком - влияние на расчет пособия и возможность указания других периодов

Нет, для расчета берутся два года, предшествующие декрету. В Вашем случае это будут 2015, 2014 годы. Замена годов возможна только в случае, если именно в эти годы Вы были в предыдущем декрете.

С точки зрения закона только предыдущие два года. Расчет пособия происходит исходя из размера среднедневного заработка за два предшествующих календарных года в соответствии с п. 3.1. ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Учитываться будет только ваша белая зарплата и официальные премии. Общая сумма начисленного официального заработка за два года делится на число календарных дней за исключением периодов временной нетрудоспособности (больничных), отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком (в случае, если беременность уже вторая или третья), сюда также относится период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись. Однако, считаю что вам со справкой которую вам выдали в больнице нужно обратиться и к работодателю и в фонд соцстраха для расчета пособия по другому периоду

можете заменить, если в 2014 и 2015гг. были в отпуске по БиР.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.