Право работодателя лишать работника премии при сдельно-премиальной зарплате - допустимые случаи согласно статье 192 ТК РФ
опубликован 16.05.2010, 12:15
Имеет ли право работодатель лишать премии работника при сдельно-премиальной зарплате. Ведь согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право только на замечание, выговор и увольнение. Если имеет право то по каким случаям? Заранее спасибо.
Уважаемая Алена! Вы не указали причину лишения премии. На вашем предприятии должно быть положение о премировании работников, где должны быть прописаны условия премирования. В соответствии с данным положением опредлеяются условия премирования работников предприятия. Поскольку вы указали, что у вас сдельно премиальная заработная плата то соответственно премия зависит от сделанной работы в соответствии со ст. 150 Трудового кодекса РФ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 453 Поиск Регистрация