Право работодателя лишать работника премии при сдельно-премиальной зарплате - допустимые случаи согласно статье 192 ТК РФ
Вопрос №1030323
из г. Мытищи
опубликован 16.05.2010, 12:15
опубликован 16.05.2010, 12:15
Имеет ли право работодатель лишать премии работника при сдельно-премиальной зарплате. Ведь согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право только на замечание, выговор и увольнение. Если имеет право то по каким случаям? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Алена! Вы не указали причину лишения премии. На вашем предприятии должно быть положение о премировании работников, где должны быть прописаны условия премирования. В соответствии с данным положением опредлеяются условия премирования работников предприятия. Поскольку вы указали, что у вас сдельно премиальная заработная плата то соответственно премия зависит от сделанной работы в соответствии со ст. 150 Трудового кодекса РФ
16.05.2010, 12:54
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое. если премия лишается не за непосредственно исполняемые обязанности, а за чистоту рабочего места или указание неверных данных и пр. потому что свои непосредственные обязанности я выполняю правильно но работодатель все время ищет повод оштрафовать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
64
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
4.8
110
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 354
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9
6 448
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 023
отзывa
Спросить
Адвокат онлайн
г.Москва
Селезнев С.В.
4.9
100
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
62
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Мытищи
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель уменьшить премию при сдельно-премиальной оплате труда.
Как должно выглядеть замечание - устно или письменно?
Может ли работодатель лишить работника премии за 9 месяцев работы без замечаний?
При вынесении скольких замечаний по ст.192 ТК РФ работодатель имеет право объявить выговор?
Как правильно выносить выговор работнику - порядок, критерии и вызывающие назначение внутреннего расследования ситуации.
Имеет ли право работодатель лишить премии работника, если премия не официальная?
Согласование приказов о дисциплинарном наказании с профсоюзом - в каких случаях обязательно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут