При вынесении скольких замечаний по ст.192 ТК РФ работодатель имеет право объявить выговор?

Вопрос №570686 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 05.05.2008, 11:30

При вынесении скольких замечаний по ст.192 ТК РФ работодатель имеет право объявить выговор? Заносится ли выговор в трудовую книжку? Бухгалтерия грозится нам, сотрудникам торгового отдела, за непредоставление счет-фактуры из командировки или счет-фактуры от поставщика объявлять замечания или выговоры. Правомерно ли это? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салиенко Виталий Иванович

Юрист Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

Здравствуйте! Законодательно это не оговорено. Ст.192 ТК РФ лишь перечисляет виды дисциплинарных взысканий, где после замечания следует выговор. На практике выговор обычно выносится после трех замечаний. После трех выговоров увольнение. Таким образом, подтверждается неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, что является причиной для увольнения по п.5 ст. 81 ТК РФ. И каждый выговор должен быть в письменном виде. В трудовую книжку не вносятся сведения о дисциплинарных взысканиях ни о замечаниях, ни о выговорах, только причина увольнения. Выносить выговоры может только работодатель, то есть руководитель, но никак не бухгалтерия.

05.05.2008, 12:00

Благодарю Виталия Ивановича за скорый и развернутый ответ, все мне разъяснивший! Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Павловский Иван Михайлович

Юрист из города Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Все зависит от тяжести совершенного нарушения. Не запрещено и при первом нарушении вынести выговор, если тяжесть проступка велика. Тяжесть проступка определяет работодатель самостоятельно.

05.05.2008, 11:44

спасибо!

Спросить юриста